Job
gesucht?
gefunden!
Unser Netzwerk besteht aus einzigartigen Unternehmen,
die dir in vielen Branchen eine spannende Perspektive bieten.
Leistungen
Wir bringen dich an dein berufliches Ziel!
Talentspeicher ist Teil eines familiengeführten Unternehmensverbunds, der in vielen verschiedenen Geschäftsbereichen tätig ist. Durch unser breites Netzwerk an Partnerunternehmen bieten wir Bewerbern eine einzigartige Möglichkeit, ihre Talente in unterschiedlichsten Branchen einzubringen. Wir vermitteln dich gezielt an Unternehmen, die genau nach deinen Fähigkeiten und Erfahrungen suchen.
Zahlen sagen mehr als Worte!
Talente bewerben sich jährlich
Die Lindhorst Gruppe und der Talentspeicher erhalten im Jahr rund 5.000 Bewerbungen.
Talente im letzten Jahr vermittelt
Im Jahr 2024 wurden über das Talentspeicher-Team rund 130 Bewerber erfolgreich vermittelt.
Partner-unternehmen
Unser Netzwerk umfasst derzeit rund 20 Unternehmen aus verschiedenen Branchen.
Über uns
Wir vermitteln Bewerber und Unternehmen passgenau. Dafür haben wir optimierte Prozesse entwickelt und nutzen offensichtliche Potenziale, denn wir verfügen über Zugang zu zahlreichen Unternehmen aus unserer täglichen Praxis.
Als Teil der familiengeführten Lindhorst Gruppe besetzen wir seit vielen Jahren Stellen für unseren Unternehmensverbund. Nicht immer passen Stellen und wechselwillige Bewerber überein, so dass wir ein Netzwerk aus externen Partnerunternehmen aufgebaut haben, denen wir interessierte Bewerber ebenfalls vermitteln. Eine langfristig Erfolg versprechende Vermittlung im Sinne des Bewerbers und des Unternehmens ist dabei unser höchstes Ziel.
Expertise mit starken Wurzeln
Talentspeicher ist ein Unternehmen der Lindhorst Gruppe und spezialisiert auf die smarte Verknüpfung qualifizierter Fachkräfte mit innovativen Unternehmen. Mit unserer Expertise verbinden wir passgenau, effizient und persönlich.
Team
Monique Brechmann
Mareike Adrian
Svenja Kretschmann
Christoph Rösel
Maik Stehr
Monique Brechmann
Geschäftsführung
Kurzvorstellung
Mit über 15 Jahren internationaler Recruiting-Erfahrung in allen Unternehmensgrößen und vielen Branchen sowie über 10 Jahren Führungserfahrung, weiß ich wie der Recruiting-Hase läuft und unterstütze euch dabei, auch eure Bedarfe erfolgreich zu besetzen.
Kernkompetenzen
- Aufbau effizienter Recruiting-Strategien
- KI im Recruiting
- META-Kampagnen
Mareike Adrian
Recruiting
Kurzvorstellung
Seit Januar 2024 suche ich als Recruiterin bei der Lindhorst Gruppe Top-Talente in den Bereichen Bau, Immobilien und Marketing. Außerdem bin ich Ansprechpartnerin für die Themen Hochschulmarketing und Ausbildung. Beim Talentspeicher kümmere ich mich auch um die Entwicklung eines starken Brandings für unser Unternehmen.
Kernkompetenzen
- Talentakquise und -bindung
- Positive Candidate Journey
- Employer Branding
Svenja Kretschmann
Senior Recruiting
Kurzvorstellung
Ich bin seit Februar 2023 in der Personalakquise für die Pflegemarken der Lindhorst Gruppe tätig. Ein tiefes Verständnis für die Anforderungen in der Pflege sowie ein starkes Netzwerk und individuelles Recruiting ermöglichen es mir, die besten Talente für die jeweilige Pflegeeinrichtung zu identifizieren und zu gewinnen.
Kernkompetenzen
- Fachwissen in der Pflege
- Bewerber Management und Interviewführung
- Von akribischer Genauigkeit und Beharrlichkeit geprägte Arbeitsweise
Christoph Rösel
Senior Recruiting
Kurzvorstellung
Seit November 2024 bin ich als Recruiter bei der Lindhorst Gruppe tätig, wobei ich mich auf die Bereiche Land- & Forstwirtschaft und Erneuerbare Energien konzentriere. Recruiter aus Leidenschaft bin ich, weil ich es unglaublich spannend finde, Menschen mit den richtigen Möglichkeiten zusammenzubringen und dabei sowohl Talente als auch Unternehmen langfristig zu unterstützen.
Kernkompetenzen
- Recruiting- & Talent-Akquisition
- Unternehmens- & Netzwerkakquise
- Stakeholder-Management
Maik Stehr
Senior Recruiting
Kurzvorstellung
Seit Mai 2024 bin ich als Senior Recruiter bei der Lindhorst Gruppe tätig. Mit meiner Erfahrung aus der Personalberatung verantworte ich hier die Besetzung verschiedener kaufmännischer und projektbasierter Positionen. Ich lege großen Wert auf die Candidate- und Customer-Journey und sehe mich als Schnittstelle zwischen Unternehmen und Kandidat.
Kernkompetenzen
- Erfahrung in der Personalberatung
- Fokus auf Candidate- und Customer-Journey
- Zufriedenheits- und Bindungsmanagement,
z. B. kununu
FAQ
Kostet mich die Vermittlung etwas?
Als Bewerber trägst du keine weiteren Kosten.
Wo kann ich als interessierter Bewerber meine Unterlagen einreichen?
Eine datenschutzkonforme Übermittlung der Bewerbungsunterlagen kann hier erfolgen.
Wie lange dauert ein Vermittlungsprozess?
Da wir bereits auf einen großen Pool an Unternehmen zugreifen, kann es ganz schnell gehen. Ist einmal kein passendes Unternehmen in unserem Netzwerk dabei, bekommen Bewerber sofort ein ehrliches Feedback und wir melden uns, sobald wir weitehelfen können.
In welchen Branchen und Funktionen wird vermittelt?
Wir vermitteln in eine Vielzahl von Branchen – darunter kaufmännische, technische und landwirtschaftliche Bereiche. Auch wenn du aus einer anderen Branche kommst und dich beruflich verändern möchtest, bist du bei uns willkommen. Je nach Qualifikation und Interesse finden wir für dich passende Stellen – vom Fach- oder Spezialistenjob bis hin zu Führungspositionen. Kurz gesagt: Wir bringen dich dorthin, wo deine Stärken gefragt sind.
Bietet ihr auch Trainings oder Coaching-Dienste an?
Zum aktuellen Zeitpunkt bieten wir noch keine individuellen Bewerber-Coachings an. Wir planen jedoch, dies in Zukunft in unser Leistungsportfolio aufzunehmen, um unseren Talenten noch umfassendere Unterstützung bieten zu können. Sobald es soweit ist, werden wir euch auf dieser Internetseite darüber informieren.
