Talente
gesucht?
gefunden!
Unser Speicher ist gefüllt mit einzigartigen Talenten auf die auch du zugreifen kannst. Oder wir bauen mit dir dein eigenes Recruiting auf.
Leistungen
Mehr Bewerber, als wir besetzen können
Du suchst Talente? Wir haben sie! Als Inhouse-Recruiting-Team einer breit aufgestellten Unternehmensgruppe stehen wir ständig mit interessanten Persönlichkeiten aus verschiedenen Fachgebieten in Kontakt. Aber nicht immer passen unsere Stellen mit den qualifizierten Bewerbern optimal zusammen. So entsteht unser einzigartiger Talentspeicher – ein Pool aus echten Wechselwilligen, denen wir gerne auch eine passende Vakanz in deinem Unternehmen anbieten!
Effiziente
Recruiting-Strategien
Als Recruiting-Experten aus einem vielschichtigen Unternehmensverbund sind wir branchenunabhängig in der Lage, deine bestehenden Recruiting-Prozesse zu optimieren oder dir beim Aufbau eines Inhouse-Recruitings beratend zur Seite zu stehen.
Erfolge
Nina Lindhorst
Unser Team erledigt vielfältige Aufgaben. Die Kandidaten von Talentspeicher decken all unsere Themengebiete ab, die Vermittlungen liefen schnell und sind langfristig erfolgreich.
Alexander Quenzel
Talentspeicher nimmt uns mit seinem spezialisierten Team eine Aufgabe ab, die wir intern nicht selbst lösen können, die Arbeitsqualität ist beeindruckend.
Christian Möhrke
Der clevere Vermittlungsansatz von Talentspeicher passt zu unserem innovativen Unternehmen. Die vorgeschlagenen Kandidaten ergänzen unser Team ideal!
Zahlen sagen mehr als Worte!
Talente bewerben sich jährlich
Die Lindhorst Gruppe und der Talentspeicher erhalten im Jahr rund 5.000 Bewerbungen.
Talente im letzten Jahr vermittelt
Im Jahr 2024 wurden über das Talentspeicher-Team rund 130 Bewerber erfolgreich vermittelt.
Partner-unternehmen
Partnerunternehmen
Unser Netzwerk umfasst derzeit rund 20 Unternehmen aus verschiedenen Branchen.
Über uns
Als Teil der familiengeführten Lindhorst Gruppe besetzen wir seit vielen Jahren Stellen für unseren Unternehmensverbund. Nicht immer passen Stellen und wechselwillige Bewerber überein, so dass wir auf einen Speicher echter und im Vorgespräch bereits geprüfter Kontakte vermittelnd zugreifen können. Eine langfristig Erfolg versprechende Vermittlung im Sinne des Bewerbers und des Unternehmens ist dabei unser höchstes Ziel.
Wir beraten persönlich und kompetent, denn wir blicken durch die Brille eines Unternehmers. Unser Honorar ist fair, ein enger Draht zu unseren Partnern ist uns wichtig und belegt unseren Erfolg.
Expertise mit starken Wurzeln
Talentspeicher ist ein Unternehmen der Lindhorst Gruppe und spezialisiert auf die smarte Verknüpfung qualifizierter Fachkräfte mit innovativen Unternehmen. Mit unserer Expertise verbinden wir passgenau, effizient, persönlich und smart.
Team
Monique Brechmann
Mareike Adrian
Svenja Kretschmann
Christoph Rösel
Maik Stehr
Phil Blödow
Monique Brechmann
Geschäftsführung
Kurzvorstellung
Mit über 15 Jahren internationaler Recruiting-Erfahrung in allen Unternehmensgrößen und vielen Branchen sowie über 10 Jahren Führungserfahrung, weiß ich wie der Recruiting-Hase läuft und unterstütze euch dabei, auch eure Bedarfe erfolgreich zu besetzen.
Kernkompetenzen
- Aufbau effizienter Recruiting-Strategien
- KI im Recruiting
- META-Kampagnen
Mareike Adrian
Recruiting
Kurzvorstellung
Seit Januar 2024 suche ich als Recruiterin bei der Lindhorst Gruppe Top-Talente in den Bereichen Bau, Immobilien und Marketing. Außerdem bin ich Ansprechpartnerin für die Themen Hochschulmarketing und Ausbildung. Beim Talentspeicher kümmere ich mich auch um die Entwicklung eines starken Brandings für unser Unternehmen.
Kernkompetenzen
- Talentakquise und -bindung
- Positive Candidate Journey
- Employer Branding
Svenja Kretschmann
Senior Recruiting
Kurzvorstellung
Ich bin seit Februar 2023 in der Personalakquise für die Pflegemarken der Lindhorst Gruppe tätig. Ein tiefes Verständnis für die Anforderungen in der Pflege sowie ein starkes Netzwerk und individuelles Recruiting ermöglichen es mir, die besten Talente für die jeweilige Pflegeeinrichtung zu identifizieren und zu gewinnen.
Kernkompetenzen
- Fachwissen in der Pflege
- Bewerber Management und Interviewführung
- Von akribischer Genauigkeit und Beharrlichkeit geprägte Arbeitsweise
Christoph Rösel
Senior Recruiting
Kurzvorstellung
Seit November 2024 bin ich als Recruiter bei der Lindhorst Gruppe tätig, wobei ich mich auf die Bereiche Land- & Forstwirtschaft und Erneuerbare Energien konzentriere. Recruiter aus Leidenschaft bin ich, weil ich es unglaublich spannend finde, Menschen mit den richtigen Möglichkeiten zusammenzubringen und dabei sowohl Talente als auch Unternehmen langfristig zu unterstützen.
Kernkompetenzen
- 10 Jahre Berufserfahrung als (Senior) Recruiter
- Unternehmens- & Netzwerkakquise
- Spezialisierung auf Land- & Forstwirtschaft und Erneuerbare Energien
Maik Stehr
Senior Recruiting
Kurzvorstellung
Seit Mai 2024 bin ich als Senior Recruiter bei der Lindhorst Gruppe tätig. Mit meiner Erfahrung aus der Personalberatung verantworte ich hier die Besetzung verschiedener kaufmännischer und projektbasierter Positionen. Ich lege großen Wert auf die Candidate- und Customer-Journey und sehe mich als Schnittstelle zwischen Unternehmen und Kandidat.
Kernkompetenzen
- Erfahrung in der Personalberatung
- Fokus auf Candidate- und Customer-Journey
- Zufriedenheits- und Bindungsmanagement,
z. B. kununu
Phil Blödow
Recruiting
Kurzvorstellung
Seit März 2025 bin ich als Recruiter bei der Lindhorst Gruppe tätig und bringe meine mehrjährige Erfahrung aus der Personalberatung gezielt ein. Ich unterstütze gruppenübergreifend in den Themen Finance und HR und agiere dabei mit klarem Blick nach vorn. Im Zentrum steht für mich der Mensch – mit all seinen Potenzialen. Ob kunden- oder kandidatenseitig: Ich verstehe mich als verbindendes Element, das nachhaltig zusammenführt, was sowohl fachlich als auch menschlich zusammenpasst.
Kernkompetenzen
Mehrjährige Erfahrung in der Personalberatung
Ausgeprägte Vertriebsaffinität
Bereichsübergreifendes Recruiting in Finance & HR
FAQ
In welchen Branchen und Funktionen wird vermittelt?
Mit unserer generischen Branchenabdeckung sind wir in klassischen kaufmännischen und technischen Berufen sowie im Hinblick auf pflegerische und landwirtschaftliche Bewerber bereits sehr breit aufgestellt. Die Erfahrung zeigt zusätzlich, dass uns auch eine Vielzahl branchenfremder Bewerber im Alltag begegnet, die sich einen Blick über den Tellerrand vorstellen können.
Ein großer Fokus liegt für uns auf Spezialisten, Fach- und Führungskräften sowie Geschäftsführer aber auch Bewerber für klassische Verwaltungs- und Zentralfunktionen sind Teil unseres Talentspeichers.
Welche Kosten kommen auf uns zu?
Für Unternehmen halten wir maßgeschneiderte Pakete je nach Größe und Bedarf zu marktgerechten Preisen bereit, sprich uns dazu am besten direkt an.
Wie lange dauert ein Vermittlungsprozess?
Da wir bereits auf einen großen Pool aktiver Bewerber zugreifen, kann es ganz schnell gehen. Ist einmal nicht der passende Kandidat in unserem Pool enthalten, bekommen Unternehmen sofort ein ehrliches Feedback und wir melden uns, sobald wir weiterhelfen können.
Könnt ihr uns bei der Erstellung von Stellenanzeigen unterstützen?
Gerne unterstützen wir dich bei der Erstellung von Stellenanzeigen. Unser Team hilft dir, ansprechende und zielgerichtete Jobbeschreibungen zu formulieren, die deine Anforderungen klar widerspiegeln und potenzielle Kandidaten ansprechen.
Bietet ihr auch Temporary- oder Interim-Personalvermittlung an?
Ja, wir bieten auch Temporary- oder Interim-Personalvermittlung an. Schreib uns gerne eine E-Mail oder vereinbare einen Termin, um mehr darüber zu erfahren.
